近日，為了維護經濟社會的正常秩序，保護職工的合法權益，全面推進“雙向管理”，深圳市勞動和社會保障局發布了《深圳市企業勞動用工管理暫行辦法》，實施“雙向管理”。
一、實行雙向管理
深圳市勞動和社會保障局的《深圳市企業勞動用工管理暫行辦法》提出，企業必須實行雙向管理。企業應當從“上往下”教育宣傳、制定制度、監督管理及處罰等方面，對勞動者進行管理，同時從“下往上”反映勞動者勞動權益保護需求，及時向企業報告勞動者勞動權益保護情況，加強勞動者權益保護意識和維護意識、反映等方面，全面推進“雙向管理”。
二、雙向管理的力度
深圳市勞動和社會保障局的《深圳市企業勞動用工管理暫行辦法》中明確提出，企業應當從政策、制度、人員到技術、服務等方面，加強對勞動者的雙向管理，提高管理質量，充分尊重和照顧勞動者的合法權益，保障勞動者的正當權利。
三、雙向管理的目的
雙向管理的目的是維護勞動者的合法權益，不僅要保障勞動者的合法權益，而且要促進勞動者的發展。勞動者在企業工作，有權利要求企業提供工作和生活保障，有權利要求企業提供健全的勞動權益保護制度，雙向管理是維護勞動者的正當權利的有效途徑。
四、勞動者的管理責任
深圳市勞動和社會保障局的《深圳市企業勞動用工管理暫行辦法》要求，企業應當落實雙向管理，通過組織管理、培訓教育、技術支持等方式，維護勞動者的合法權益，加強勞動者的管理責任，提升勞動者的素質，加強勞動者的權益保護意識和維護意識。
五、雙向管理的實施
深圳市勞動和社會保障局的《深圳市企業勞動用工管理暫行辦法》規定，企業應當建立雙向管理制度，組織實施雙向管理，及時向勞動者反映企業的勞動權益保護情況，維護勞動者的合法權益，維護安全生產的秩序。
深圳市勞動和社會保障局的《深圳市企業勞動用工管理暫行辦法》的出臺，實施“雙向管理”，既維護經濟社會的正常秩序，又保護職工的合法權益，從而更好地推進企業可持續發展，促進社會和諧發展。
標題：深圳發布企業勞動用工管理暫行辦法，全面推進“雙向管理”? ??
地址：http://www.good-jn.cn/a/news/tuiguang/24548.html
注明“來源：文芳閣”的所有作品，版權均屬于文芳閣軟文推廣平臺，未經本網授權不得轉載、摘編或利用其它方式使用上述作品，如有對內有異議請及時聯系btr2030@163.com，本人將予以刪除。
