熱點聚集
文芳閣:報網跨地區融合的新成果，湖北日報傳媒集團成為文芳閣公司在華中地區選擇的合作伙伴有一定的必然性。首先，湖北省的經濟發展水平和網絡發展水平在華中地區相對較高。據統計，截至2010年底，湖北共有網站數13萬個。其次，湖北日報傳媒集團是全國首家擁有“雙百萬”報刊的傳媒集團，旗下的《楚天都市報》目前發行量居全國第8位(日均發行量130萬份) ，}z}2000年創辦的
《特別關注》雜志發行量超過300萬以聽聽音樂、在QQ 群里跟同事一起 討論下花邊新聞，可以逛逛購物網站，可以把自己的辦公位裝扮得花花綠綠。因為我們相信，輕松的環境才能激發員工的創新思維。
平等相處:內部沒有層級意識，員工每個月可以報名參加與高層管理者的工作午餐，向字處理者講述心里話，也可以和管理者一起指點江山，激昂鍵盤。管理人員都要經歷毫不客氣的360度考核，即包括上級評價、同級評價、下級評價。
三、文芳閣的用人機制績效考核:績效考核包括部門級考核和員工考核兩個層面。部門級考核是基于平 衡計分卡的戰略績效體系，員工考核是基于個人業績承諾及個人業績改進的績效循環體系。績效考核目的是在企業內部形成一條“活力曲線”，不是“員工與員工之間比”，而是“員工與自己過去比”，激發員丁不斷突破和超越自己。每季度的S 級員工，常頒給能力一般卻實現自我突破的員工; 而C級，往往判給那些能力很強、業績尚可，但不思自我突破混日子的人。
標題：騰訊大楚網新聞源 文芳閣用人機制考核? ??
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