【/h/】然而，即使很多企業的人事總監在各大招聘網站上發布了大量招聘新聞，甚至發了很多關于招聘的軟文，但總是收效甚微！畢竟人才短缺已經不是什么稀罕事了。但是對于公司來說，總是沒有人才，這是極其苦惱和氣人的。為此，很多企業的管理層和hr絞盡腦汁(為了寫出能吸引人才的軟文)。然后，問題來了。怎樣才能寫出好的招聘軟文？別急，先簡單介紹一下文芳閣傳媒。
1。幽默軟文。一般來說，死板枯燥的招聘軟文不太容易讓人眼前一亮，想要深入了解。而且現在大部分年輕人更熱衷于追求更幽默開放的語言和環境。所以可以用幽默的寫作方法做招聘文案，可以吸引年輕人的注意力(當然觀察要保持在這個水平。畢竟太幽默也不好，不然很容易給人一種不靠譜的感覺)。
2。談談夢幻軟文。一般來說，公司做什么來吸引人才？工資？福利？就業強度？不，首先是夢！畢竟，有什么比夢想更能打動人？當然還是夢！所以，以夢想為主要招聘文本，總能吸引越來越多的優秀人才(當然，談夢想的不能脫離現實，還需要其他應有的保障)！
3。大眼軟文。對于這種招聘軟文，它的文字首先是通過突出一些醒目的關鍵詞或文字來吸引人們的注意力。但是寫這類軟文要注意:一是要簡潔有力(能突出要點)；第二，要有優勢(雖然這類軟文的要點是吸引人觀察，但也要注意:一定不要夸大事實，不要寫無關的文字)。
【/h/】好了，文方閣傳媒今天寫的這篇關于2019年創意招聘的軟文怎么寫？差不多就是這樣。有需要的朋友可以聯系我們文方閣傳媒文方閣。
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