營銷策劃常見面試題有哪些
營銷策劃常見面試題有很多，例如：
1、你怎么樣處理上下級之間的沖突或是與顧客之間的沖突?請舉一個實例說明。
回答：在處理上下級沖突時，我以為雙方都應該盡可能做到換一個位置思考。即使事情緊急，雙方火氣上頭，也需要盡可能冷靜下來，并盡快地思考矛盾的核心是什么，怎么解決，而非拉開架勢爭吵——至少雙方中有一人要做到。
2、你會為什么而離職?你對待工作的感想或是感受是什么?什么讓你最受挫折?
回答：我會因為，公司的文化，發展方向，工作環境以及我的家庭而離職，我以為工作就是要自己做著舒服家人朋友支持，我所做的工作可以給公司或他人帶來效益，這樣工作才有意義。在工作中最讓我受措的是我的努力得不到認可。
3、你負責過哪些營銷宣傳活動的項目?重點項目中負責哪些階段?自己充當的角色?業績?
回答：11年到今年四月份在一家小額貸款公司工作;因為是內勤的職務，業務自己也都聯系;本身公司業務種類少所以成單率不是很高，我的原則是只有舍才有得，所以一般公司不做的業務給同行他們才會給我;自己出錢做了海報帖子交通要道的報刊亭的櫥窗里;本身這就不是立竿見影的商品，大概一年內通過廣告這一個方式贏得的業務大概有六-八單;我很喜歡挑戰創新，大家都用的方式不是沒用效果只是沒有那么容易見效;為其奔波的過程從內心里是十分的高興，我自己想做的去做了并收到了相應的回報所有很高興;大學期間任過兼職在學校超市里做收銀員，因為發生過一次糕點過期的問題，學生帶了七八個同學過來而且的態度不是很好。我說給他退了再換一塊，他不是很滿意;不但向其道歉最后給了他五塊糕點。我們的顧客對象就是學生，不能因此而造成消極的影響;讓競爭對手而有可乘之機。
4、假設你是領導，你如何判斷他是不是合適該崗位?重要考核指標有哪些?
回答：首先從3大方面考慮，態度，人品，實力。第一，態度，如果一個人擁有100的才華但是他并不喜歡這工作只發揮20%，但是另外一個人只擁有50的才華但是他喜歡這工作可發揮40%。我寧愿要后者。(當然如果前者可以培養興趣或通過其他方面激發他的工作積極性那么需要額外考慮)第二，人品，如果一個人誠信值得商榷那么這一個人的能力越強，反而對公司的危害越大。公司需要個人才我想首先考慮的是忠誠，可靠，而實力是放在第二位的。第三，實力，前兩者考慮過后那么實力當然是最為重要的了，無論哪個地方都是實力者才可以生存的法則。實力才算是綜合性體現自己才可以的途徑。無論哪個公司都不會要一個沒用的人。
那么現在考慮是不是適合崗位，從以上3點，如果這一個人喜歡這一個崗位，而且人品值得信任，最后他擁有做好這一個崗位的實力那么他就是適合的。
市場營銷專業去面試營銷策劃可能碰到的問題是什么
市場營銷專業去面試營銷策劃可能碰到的問題主要包含以下這幾個方面：
第一種問題，個人基本情況，個人的背景資料。
第二種問題，專業相關問題，怎么看怎么做個人的想法。
第三種問題，大學期間的個人實踐問題。大學階段個人的實習或營銷案例，經驗教訓
第四種問題，隱私話題個人價值觀問題
第五種問題，個人的職業規劃。
主要是以上幾個方面的問題，面試的時候展示出個人想法。
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