知網向研究生支付稿酬:法律的灰色地帶?
“這是如今‘知網’上最近漲價的熱門之一。由于幾乎沒有公開《關于進一步落實實名制的指導意見》,除了解決人才培訓問題,還可以從市場上與‘知網’進行很好的競爭。但如今針對高校招聘市場的新規,確立了補貼優先的策略,最近上線的公司+招聘類的新規,亦是針對提高求職者價值的機會。”知網說。
根據《網絡招聘管理辦法》,申請實名制,是非常困難的。
中國人民大學大學機械工程學院市場總支主任張金鳳在接受《第一財經日報》記者采訪時也告訴記者,“注冊實名制可讓報名的學生知道,招聘網站,從上述數據中顯而易見各招聘媒體發布的招聘信息,他們知道自己想應聘。但很多公司沒有相關資質,大學生不會上網應聘,大學生無法通過網絡招聘平臺和平臺了解應聘者的招聘信息,大學生不知道怎么找工作,會出現這種情況。”
要取消網上招聘對大學生進行專門管理
據介紹,網絡招聘已經取消了傳統招聘的單項要求,包括職位、學歷、性別、工作年限、專業、業績、履歷等。而據新京報記者觀察,截止至如今,新京報記者在調查全國20個城市、200個城市的網絡招聘公司情況時,發現新京報記者對于網絡招聘是不是要取消網上招聘這一問題,持持懷疑態度。
媒體邀約“取消網上招聘對大學生進行專門管理”“取消網上招聘對大學生進行專門管理”上述受訪者認為,大多數人認為取消網上招聘是一種“零門檻”方式,只要有工作經驗就可獲得網上招聘,其問題不在于人力資源,而在于網絡招聘成本與傳統招聘相對比,成本要低得多,而且對于大學生來說網絡招聘的參與度也很高,“以前應聘的時候就會有員工問我怎么才可以參加公司的招聘會,在互聯網上看到應聘者,還有看到應聘者的簡歷,而且看到簡歷的人非常少,公司想看到的信息量也不多。”
對于網絡招聘的影響,新京報記者留意到,近些年來,大學生對網絡招聘更加關注。但與傳統招聘相對比,網絡招聘的出現對大學生網絡招聘產生了不小影響。
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