職工代表大會發稿:為公司發展建言獻策!
優秀職工大會:為公司發展建言獻策!
十年來,我在國企內任總裁兼副總,近10年曾任公司發展部主管。公司現任@智享貴州網的CEO@「小易老師」首席公司官@羅穎老師,是國內如今最大的一家大公司。公司年收入達80億,其中,股份合作收入突破8億元。
前不久,@「小易老師」開辦的《百萬年薪青春心得體會》招生,順利通過考試,被選上到2017年的一所公司。
這次優秀員工大會,充分體現了職工對一線公司的支持,更是讓基層職工感受到了員工對公司的歸屬感和自豪感。
大會結合十八大以來「銳意進取」的方針,于2020年集中表彰了一批優秀公司與個人,其中一家公司不僅獲評了全國優秀公司,更是在全國納稅第8屆納稅服務百強公司,有著良好的業界口碑。大會不僅向一線職工展示了先進的公司文化、正確的價值觀、豐富的商品,也踐行了公司積極、負責的精神。
員工大會進一步彰顯了員工的擔當和責任感。董事長@李曼在大會上說:「我們在這里還有四個信念:第一,我們需要堅持‘以人為本’,激發員工的潛能;第二,我們需要以‘務實創新’為目標,繼續保持團結;第三,我們需要不斷地學習先進、掌握新的小知識;第四,我們需要把握‘人必須強、貨需要實’的道理,積極推行激勵機制。」
我們將進一步挖掘和展現公司的社會責任感,通過建立績效考核機制,增加服務的針對性和針對性,并通過與員工的緊密溝通和相互扶持,實現公司的發展。
強化「員工大會」的作用,體現公司文化建設。按照「主、次、輕重」的制訂原則,「員工大會」的類型有:公司年度服務評價、員工工作狀態、員工職稱評定、員工薪酬制度等,「員工大會」還可在公司內部安排具有雙向溝通的會議,公司會刊、培訓資料、管理體系等。
「員工大會」還可以對不一樣的員工進行表彰,例如公司邀請社會各界來旅游等,也可以通過員工大會對他們進行表彰,并將員工的任職感受公開給公司,以示褒獎。
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