【文章開始】
回到以前公司怎么發軟文才不尷尬
你有沒有試過這種情形？從一家公司離職了，可能是不歡而散，也可能是好聚好散，但過了一段時間，因為各種原因，你又回去了——江湖人稱“吃回頭草”。回去之后，老板讓你寫篇軟文宣傳一下公司的新產品或者新動向，你一下懵了：這咋寫啊？寫得太官方吧，顯得假；寫得太個人吧，又怕以前同事覺得你戲多。到底怎么把握這個度？別急，這篇文章就是來幫你解決這個問題的。
一、先別急著動筆，搞清楚“為什么”回去最重要
寫軟文之前，你得先把自己“回去”這件事兒捋清楚。你回去的原因，直接決定了你寫軟文的基調和角度。
自問：我為什么選擇回到老東家？ 自答：原因可能有很多種，但無非是下面這幾類：
- 現實因素： 比如新公司待遇不行、文化不合，或者干脆就是老東家開的條件實在太誘人，無法拒絕。這種回去，可能心里還有點小別扭。
- 情感因素： 在外面轉了一圈，發現還是原來的團隊最默契，公司的氛圍最對自己胃口，真心實意地想回來。這種是“真愛”。
- 發展因素： 老東家有了新業務、新機會，恰好是你擅長或者想發展的領域，覺得回來更有前途。
你的回歸動機，就是你軟文最核心的“真實感”來源。 如果你是自己真心想回來，那寫出來的東西自然帶著感情；如果更多是現實考慮，那可能就需要更側重理性分析，避免過度煽情反而顯得假。
二、面對新舊同事，心態怎么擺？
回去之后，你會發現你要面對兩種人：一種是以前就認識你的老同事，另一種是你離開后才來的新同事。他們看你的眼光是不一樣的，所以你寫軟文的時候，也得考慮到這兩種讀者的感受。
- 對老同事： 千萬別顯得你“高人一等”或者“在外受了委屈才回來”。姿態要平和，甚至可以帶點幽默自嘲。比如在軟文里可以悄悄帶一句：“出去溜達了一圈，還是覺得咱家的飯最香啊”，這種話能迅速拉回親近感。
- 對新同事： 你對他們來說是個“新老人”。他們可能會好奇你為啥回來。你的軟文是一個很好的機會，來向他們介紹你自己，同時也是向他們再次肯定公司的價值——你看，我一個離開的人都被吸引回來了，說明公司確實有它的魅力。
重點在于：真誠，不卑不亢。 別拼命吹捧公司，也別對自己離開的那段經歷諱莫如深。坦然面對，反而更能贏得尊重。
三、軟文內容的核心：如何巧妙植入“回歸者”視角
好了，現在到了最核心的部分：軟文到底寫什么？你這篇軟文最大的亮點和獨一無二的價值，就是你作為“回歸者”的特殊視角。這是公司內部員工寫不出來，外部寫手更無法模仿的。
問：那這個視角具體該怎么用呢？ 答：你可以從“變”與“不變”兩個維度來切入。
- 聊聊“不變”的那些好東西： 比如，公司核心的文化、價值觀，那些讓你當初選擇它、現在又選擇回來的閃光點。你可以說：“這次回來，發現大家為了一個項目一起熬夜拼搏的勁頭一點沒變，這種感覺，踏實。”
- 重點說說“變”了的新進步： 這是你軟文的重頭戲。因為你離開過，所以你對公司的變化感知會更敏銳、更強烈。
- “我發現公司新上了XX系統，效率比以前高太多了！”
- “這次回來，團隊里多了很多新鮮面孔，帶來了很多新想法，氛圍更活躍了。”
- “公司新開拓的XX業務，正是我非常看好的方向，能參與其中真的太幸運了。”
這種對比的寫法，非常有說服力。 它不像王婆賣瓜，而是通過一個“見過世面”的員工的真實感受，來證明公司的成長和吸引力。這或許暗示了公司的發展是實實在在的，而不是閉門造車。
四、一些實操中的小技巧和避坑指南
想好了寫什么，再來看看怎么寫更能打動人，以及千萬別踩哪些雷。
- 用故事代替說教： 別通篇都在說“公司多好多好”。分享一個你回來后發生的小故事，比如某個同事如何幫你快速熟悉新業務，或者你第一次參加新團隊會議時的驚喜發現。故事永遠比形容詞更有力量。
- 分寸感！分寸感！分寸感！ 重要的事情說三遍。
- 不要過度貶低你的上一家公司或之前的經歷，這會顯得你職業素養不高。
- 也不要過分肉麻地吹捧現公司，不然老同事會在心里翻白眼：“至于嗎…”
- 保持客觀的贊美，并落到實處。 與其說“公司福利太好了”，不如說“公司新增了健身房和下午茶，勞逸結合這塊確實是拿捏了”。
- 選擇合適的發布渠道： 是發在公司官網、公眾號，還是你自己的社交媒體賬號？這取決于你這篇軟文的目的。如果主要是對內部員工和客戶，發公司渠道就好；如果想擴大影響，吸引人才，或許可以考慮領英等平臺，不過話說回來，不同平臺的文案風格也得微調，這個具體怎么操作效果最好，可能還得看實際情況，我也說不太準。
五、總結一下
回到老東家發軟文，這事兒看似尷尬，其實是個展示你成熟度和思考深度的好機會。關鍵就在于真誠地利用好你“回歸者”的獨特視角，通過對比“變”與“不變”，講出真實的故事和感受。
別把自己當外人，但也別假裝自己從來沒離開過。 你的經歷，就是你此刻最寶貴的財富。大膽地去寫吧！
【文章結束】
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