公司送福利軟文怎么寫才有人看？

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你是不是也遇到過這種尷尬？行政部辛辛勞苦策劃員工福利，終局發告訴時——閱讀量還不如茶水間停水公告？別急，這事兒真不怪福利差！我在公司干了八年員工關心，見過太多把iPhone寫成"移動通訊終端"的翻車現場。寫送福利軟文的精髓，是把涼颼颼的福利包焐成有熱度的驚喜箱！

一、先搞清發給誰比發什么更為重要

（敲黑板！）來看一個血淚教訓：
A公司群發《端午福利發放告訴》，員工當垃圾郵件刪了
B部門發《行政蜜斯姐的冰箱被這盒子攻陷了》，半小時刷屏

中心差距在這張表：

失敗福利文	爆款福利文
"全體員工享等同福利"	"新手爸媽專屬育兒禮包"
列舉物品清單	說福利怎么化解事實癥結
像財務報銷說明	像閨蜜安利寶藏好物

客歲幫某互聯網公司改文案，把"中秋月餅禮盒"寫成"加班夜救星：能熱牛奶的恒溫杯+流心月餅"，領取率從70%飆到98%。中心點：員工要的不是福利，是"公司懂我"的認同感！

二、福利描寫避坑指南（刑孤守看）

見過最離譜操作：某公司寫"高端蠶絲被"，終局員工搜同款才賣98塊...

三大雷區繞開走：

別寫抽象名詞
× 踩雷："發放健康關心禮包"
√ 救命："內含護頸儀+體檢卡+肩周貼（行政親測好用）"
價錢標注有玄機
低價福利突出適用性："通勤黨的充電寶（滿電撐三天）"
高價福利弱化金額："某大廠同款人體工學椅（供應鏈老總特批）"
慎用最高級
"頂級""最奢華"違反廣告法，改成：
"老員工點名回購率No.1"
"行政部搶剩的最后20份"

三、五步寫出刷屏文案（照抄模板）

某制造業工廠用這招，下層員工轉發量翻三倍：

1. 開頭扎痛點
"連續加班一周后，拆開包裹我哭了——"（附黑眼圈自拍+福利箱照片）

2. 中間講故事
行政選品糗事："為找不甜膩的糕點試吃胖三斤"
真實采用途景："新晉寶媽清晨奶娃用上恒溫杯"
意外彩蛋："董事長塞進親筆手寫信"

3. 福利可視化
別只寫"零食禮包"，改成：
"15包追劇神器清單：
① 喀吱脆（行政部投票Top1）
② 低卡蒟蒻（健身黨救命糧）
③ 蜜桃烏龍茶（加冰秒變下晝茶）"

4. 埋交際貨泉
讓員工違心發友人圈的句子：
"比工資先到賬的快樂"
"00后整理職場后的戰利品"

5. 結尾神轉折
× 錯誤："請于周五前領取"
√ 爆款：文末加小字
"行政小李多訂了5份，點贊超50曝她微信求預留"

四、發稿平臺野途徑

別只發OA系統！這三個渠道更管用：

1. 公司抖音號
拍拆箱短視頻：
0-3秒：行政部尖叫拆包裹
15秒：特寫福利神品（咖啡機蒸汽特寫）
結尾：工牌抽3人送同款

2. 茶水間海報
印二維碼故事：
"掃我看財務總監用按摩儀睡著社死現場"
（掃碼跳轉完整推文）

3. 工資條彩蛋
在電子工資條底部加：
"本月神秘福利代碼：，憑此碼兌換限量版"

真實案例復盤

某公司年會福利文寫成《行政部血淚史：為搶PS5和0后斗智斗勇》，終局：
閱讀量超公司總人數3倍
外部求職者主動轉發求內推
董事長點名"當前福利文案按這準則"

本人觀點：少點套路多點心

監測200+公司福利文發現：帶"試吃/試用翻車"情節的打開率高79%。行政選品吃到竄稀的故事，比列十頁品牌清單更存在壓服力。

但說一句得罪人的：別編故事！某公司虛構"CEO親自選品"，終局被人扒出是采購批量下單。真正的好福利文，是把行政部的雞飛狗走，熬成員工嘴角的會意一笑。就像那家把福利做成盲盒的游戲公司——拆開的不是盒子，是成年人的快樂開關啊！