6月18日，據(jù)外媒宣傳，alphabet的子公司谷歌在當(dāng)?shù)貢r(shí)間周三表示，公司將努力增加高級(jí)職位的黑人員工數(shù)量。谷歌還設(shè)定了一個(gè)目標(biāo)，到2025年，至少30%的領(lǐng)導(dǎo)職位將由少數(shù)民族員工擔(dān)任。
谷歌還表示，將在亞特蘭大、華盛頓、芝加哥和倫敦招聘越來(lái)越多的員工，為黑人員工提供越來(lái)越多的支持，并為所有員工制定內(nèi)部反種族歧視計(jì)劃。
長(zhǎng)期以來(lái)，黑人員工和其他有色人種堅(jiān)持認(rèn)為，谷歌、facebook和蘋(píng)果等硅谷公司缺乏多樣性。上個(gè)月，明尼阿波利斯的喬治·弗洛伊德事件導(dǎo)致反對(duì)種族主義和警察暴力的抗議席卷美國(guó)，也使相關(guān)的呼吁再次成為焦點(diǎn)。谷歌高管曾表示，員工多元化是主要任務(wù)，但許多活動(dòng)人士和員工認(rèn)為，企業(yè)員工多元化的速度不夠快。谷歌年度多元化報(bào)告顯示，公司黑人員工比例從2014年的2.4%上升到2020年的3.7%。
除了內(nèi)部改革，谷歌還宣布了一項(xiàng)總額約為1.75億美元的“經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)計(jì)劃”，用于投資以黑人為主的風(fēng)險(xiǎn)投資企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)，為黑人求職者提供培訓(xùn)，并為小公司提供補(bǔ)貼。
同時(shí)，谷歌表示，為了應(yīng)對(duì)疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響，企業(yè)將放緩大多數(shù)業(yè)務(wù)部門(mén)的整體招聘速度。
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