通過對美國、德國、英國和中國5000多家客戶的問卷調(diào)查,strategy analytics客戶發(fā)現(xiàn),內(nèi)部團隊發(fā)布了最新的免費報告“疫情前后的家庭辦公室”。報告指出,疫情過后,許多員工準備在家工作。
80-90%在疫情期間在家工作的受訪者表示他們喜歡這樣做;然而,不到20%的受訪者表示,如果雇主強迫他們在家工作,他們會不高興。公司、公共機構(gòu)和雇主應(yīng)做好準備,應(yīng)對在家工作帶來的與生活習(xí)慣相關(guān)的旅行、支出方式、時間分配、家庭和就業(yè)方面的重大變化。

研究還發(fā)現(xiàn),疫情期間,至少定期在家工作的長期員工比例從92%(美國)上升到245%(中國)。另外,如果以后雇主強迫員工在家工作,不到20%的受訪客戶會對此不滿。在美國、德國、英國,在家辦公最大的問題就是不能和同事交流,感覺孤立無援。相比之下,中國員工最擔(dān)心的是家里沒有工作設(shè)備。

戰(zhàn)略分析副總裁兼首席分析師大衛(wèi)·默瑟(David mercer)表示:“所有證據(jù)表明,盡管疫情帶來了許多挑戰(zhàn),但許多員工發(fā)現(xiàn)在家工作可以顯著提高生活質(zhì)量,并希望在經(jīng)濟復(fù)蘇后,他們不會失去在家工作帶來的好處。”
戰(zhàn)略分析的客戶發(fā)現(xiàn)內(nèi)部實踐團隊副總裁阿琳·登克(Arleen denque)補充說:“雇主需要了解在家工作對他們既定商業(yè)實踐的廣泛影響,企業(yè)品牌需要澄清人們工作環(huán)境和生活習(xí)慣的重大變化帶來的挑戰(zhàn)和機遇。”
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